Ihre Suche ist sehr spezifisch und weder Stellenausschreibung noch eine Suche in Datenbanken bringt den gewünschten Erfolg. Ihr idealer Kandidat sitzt vermutlich beruflich fest im Sattel und nimmt Ihr Angebot gar nicht wahr. Wir finden IHN oder SIE durch Active Sourcing, einen professionellen Search und durch die direkte Ansprache. Wir offerieren diskret die Position und präsentieren Ihnen dann eine Shortlist passender und wechselbereiter Kandidaten, aus der Sie Ihre Auswahl treffen können. Die Direktansprache ist das „schärfste Schwert“ im Recruiting und Sie vergüten den Search und die Ansprache über eine Aufwandspauschale. Das Honorar für die Einstellung eines Kandidaten bleibt erfolgsabhängig.

Schwierig? Na und! Die Nadel im Heuhaufen zu finden, ist unsere tägliche Aufgabe. Wir werden oft dann gerufen, wenn ein Unternehmen schon mit Geld und Geduld versucht hat, eine Stelle zu besetzen. Dann macht es Sinn, in der Zielgruppe zu schauen, die man über Insertionen und in den Netzwerken nicht erreicht. Das sind die Kandidaten, die sehr speziell und nicht aktuell auf Stellensuche oder digital nicht auffindbar sind.

Bei der Direktansprache ist Fingerspitzengefühl gefragt, um rechtssicher und seriös an Zielkandidaten heranzutreten. Dabei spielt eine saubere Vorarbeit bei der Recherche eine große Rolle, um die passenden Zielkandidaten zu ermitteln. Ein intensives Vorgespräch ist deshalb unbedingt notwendig, um Ihre offene Vakanz richtig zu verstehen und den Kandidaten Ihr Unternehmen und die Position bestmöglich zu offerieren.

„Dass etwas schwer ist, muss ein Grund mehr sein, es zu tun.“


Rainer Maria Rilke

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