Offene Vakanzen

Ein wichtiger Schlüssel des Erfolges einer seriösen Personalberatung ist Diskretion. Dies gilt sowohl für den Umgang mit unseren Kandidaten, als auch für den Umgang mit unseren Mandanten.  Die Suchaufträge, die wir exklusiv für unsere Kunden ausführen, sind in manchen Fällen als vertraulich zu behandeln. Deshalb können wir nicht alle Vakanzen auf unserer Homepage online stellen. 

Nehmen Sie bitte über die Emailadresse info@tr-experts.de direkt zu uns Kontakt auf. Im persönlichen Kontakt werden wir mit Ihnen Chancen und Möglichkeiten einer Stellenvermittlung diskutieren und Ihnen unsere aktuellen Vakanzen vorstellen.

Leiter / Leiterin Human Resources in Thüringen

Kennziffer TRE17_024

Beschreibung

Die TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH bestimmt ihren Fokus auf Branchen, in denen Erfahrung, Marktkenntnisse und Fachwissen entscheidende Kriterien für eine nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen aus dem Hochtechnologiesektor sind. Die TR-EXPERTS sind branchenspezialisierte Personalberater, die Unternehmen aus dem Technologiesektor bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften wirksam unterstützen.

 

Wir suchen im Auftrag unseres Mandanten einen neuen Personalleiter / eine Personalleiterin. Das Unternehmen, für das wir suchen, ist Teil eines deutschen Medienkonzerns und produziert an einem Thüringer Standort mit knapp 1.000 Mitarbeitern Druck- und Medienprodukte.

Zum Leitbild gehört, dass die Ideen jedes Mitarbeiters Gehör finden und zur Verbesserung der Prozesse genutzt werden. Gemeinsame Ziele stehen dabei im Vordergrund und alle Beteiligten ziehen an einem Strang. HR hat bei der Umsetzung dieses Gedanken eine große Bedeutung und sorgt mit individuellen Förderprogrammen zur beruflichen Weiterentwicklung, mit Programmen zur Gesundheitsförderung und der praktischen Ausgestaltung von neuen, agilen Arbeitsumgebungen für ein modernes und gesundes Klima im Unternehmen.

In der Aufgabe als Personalleiter/Personalleiterin führen Sie ein HR-Team von insgesamt 7 Mitarbeitern und verantworten alle HR-Themen am Standort. Der bisherige Stelleninhaber, der im Konzern weiterführende Aufgaben und Verantwortung übernehmen wird, hat über Jahre Maßstäbe gesetzt und Sie werden personalseitig ruhiges Fahrwasser und geordnete Prozesse und Strukturen vorfinden. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten und sowohl strategisch als auch operativ arbeiten. Die Beratung der Führungskräfte in alles Personalthemen wird eine Kernaufgabe Ihres Teams sein. Sie setzen konzernseitige HR-Konzepte und übergreifende interne Projekte um. Sie arbeiten dabei vertrauensvoll und umsichtig mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.

Voraussetzungen

Sie brauchen für diese Aufgabe ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist in einem produzierenden Unternehmen. Sie können auf Erfahrungen im partnerschaftlichen Umgang mit dem Betriebsrat zurück greifen und haben in der Vergangenheit Change-Prozesse mitgestaltet und umgesetzt. Sie kommunizieren klar und offen, gehen wertschätzend mit anderen Menschen um und können ausgleichend wirken, wenn unterschiedliche Interessen zusammen gebracht werden müssen.

Sie können ein modernes Arbeitsumfeld mit gesunden Strukturen erwarten. Die Vergütung ist der Verantwortung der Position angemessen und Sie erhalten ein attraktives Paket an Benefits.

Stellenanzahl

Eine Stelle

Beginn ab

Nach Vereinbarung

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