Offene Vakanzen

Beschreibung

Die TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH bestimmt ihren Fokus auf Branchen, in denen Erfahrung, Marktkennt-nisse und Fachwissen entscheidende Kriterien für eine nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen aus dem Hoch-technologiesektor sind. Die TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH sind branchenspezialisierte Personalberater, die Unternehmen aus dem Technologiesektor bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften wirk-sam unterstützen.

Für unseren Mandanten – einen Produzenten von Optiktechnologien – suchen wir ab sofort, zuerst befristet für ein Jahr, in München eine/n:

Recruiter (m/w/d)

Kennziffer: TRE19_017

Verantwortungsbereich:

Wir suchen für unseren Kunden einen erfahrenen Recruiter, der Spaß an der Besetzung von hochkomplexen Vakan-zen hat. Unser Kunde ist ein international aufgestellter Konzern aus dem Bereich der Hochtechnologie und sucht un-ter anderem Entwicklungsingenieure, Physiker und promovierte Ingenieure, welche jeweils Spezialisten auf ihren Gebieten sind. Dementsprechend sollten Sie bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus der Hochtechnologie haben und ein technisches Grundverständnis für die entsprechenden Produktionstechnologien mit-bringen.

Zudem wird Ihre tägliche Arbeit durch den Umgang mit Menschen geprägt sein, welche sehr unterschiedliche Persön-lichkeiten haben. Hier ist es wichtig, sich auf diese einzulassen und diese „abzuholen“, um sie von der entsprechen-den Vakanz begeistern zu können. Sie werden für einen vordefinierten Bereich rekrutieren, mit möglichen Kandida-ten sprechen, Vorstellungsgespräche begleiten und bei der Personalauswahl unterstützend tätig sein. Ihr Fokus wird allerdings ganz klar auf der Identifizierung geeigneter Kandidaten und dem folgenden ersten Telefonat mit diesen liegen. Weiterhin werden Sie im ständigen Austausch mit den Fachabteilungen stehen, um ganz konkret die gesuch-ten Profile zu identifizieren und Ihren Fokus bei der Kandidatensuche genau ausrichten zu können.

Voraussetzungen:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Soziologie, Wirtschaftsingenieurwe-sen oder vergleichbar), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
  • Sie besitzen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen Recruiting, bevorzugt in einem technisch orien-tierten Unternehmen.
  • Sie sollten ein exzellenter Kommunikator und Teamplayer sein.
  • Weiterhin wird es wichtig sein bei vielen gleichzeitigen Prozessen immer die richtigen Prioritäten zu setzen.

Was Sie erwartet:

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
  • Attraktive Benefits (30 Urlaubstage, Bike-Leasing, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, …)
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einer von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägten Unternehmenskultur
  • Gesundheitsmaßnahmen (betriebsärztliche Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Betreuung, wie z.B. Grippeschutzimpfung, Augenuntersuchung, Betriebsarzt)


Für Rückfragen und erste Informationen steht Ihnen Laura Peper unter + 49 (0) 3641 534 99 36 oder peper@tr-experts.de zur Verfügung. Für Ihre Bewerbung haben Sie verschiedene beque-me Optionen: klicken Sie auf "jetzt bewerben" und entscheiden Sie, ob Sie uns ganz einfach Ihr LinkedIn- oder Xing-Profil übermitteln oder ob Sie Ihren Lebenslauf senden möchten.

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